人才战略

ALENT STRATEGY

黑龙江福和制药集团股份有限公司通过制定人才发展方向和目标,通过吸引、发现、培养和合理使用,建设完善的企业人才梯队,同时,建立公平、公正、公开的员工晋升渠道,激励员工努力上进,提升企业绩效。 人才战略指导思想是用经营的思想经营好人才 深入挖掘人的潜能,主动为员工搭建施展才能的舞台,建立公正、公平和公开的选人用人机制。让每一位员工都有精彩的位置,让每一次突出的表现都赢得精彩的回报。保持企业人才旺盛的生命力和创造力,促进企业人员整体素质和能力的提升,实现个人价值与企业效益的同步发展,保证企业战略规划目标的实施。

人才理念

人力资源理念

人人是人才,人人不是人才

人人是人才,是针对用人而言,意为每个人都有它的长处,用恰当了,就能发挥它的巨大作用。 人人不是人才,是指每个人都需要接受培训。

公司对员工要求

“热情、忠诚、才华”三位一体。

热情是指对工作的态度,能否以全身心的态度投入工作; 忠诚是从德的方面来要求,指品格高尚,对公司忠心耿耿,有认同感、归宿感; 才华是对员工工作能力的要求。 用人宗旨:寻求可塑性目标,培养专业型人才 招聘与晋升原则:公开、平等、竞争、择优。 晋升要素:平等竞争、德行为先、尊重技能、适者生存


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